資訊播報
案例
薛某是甲公司在A市招聘的員工，2018年初入職后在甲公司B市學習培訓，2018年8月初，單位安排薛某返回A市某關聯乙企業工作。8月28日晚飯后，薛某從公司宿舍外出，騎車返回時在公司門外發生交通意外，隨后送往醫院。
9月份薛某家屬向當地社保局提出工傷認定申請，家屬認為薛某是單位安排前往A市工作，屬于長期因工外出，故期間發生的所有事故都應算作是工傷，社保相關部門受理后，向公司送達了舉證通知書。公司則認為薛某發生的意外不在上下班途中，不應認定為工傷。那么這次案例情形中，長期駐外員工是否視作因工外出？薛某發生的意外算不算的上工傷呢？
依據
根據《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(二)》第五條規定，職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時按照在駐在地當地正常工作的情形處理。本案中，薛某因工作原因前往乙公司，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時應按照在A市當地正常工作的情形處理，不應視為因工外出。薛某從公司宿舍外出騎車返回發生意外并非上下班途中，不應認定為工傷。更多資訊盡在匯思勞務派遣公司www.kmleather.cn
- 上一個：找社保代辦公司靠譜嗎？
- 下一個：勞務派遣員工的社保應該由誰購買？
