資訊播報
案例：
小劉畢業(yè)后參加工作，目前就職于一家服裝公司。由于公司季度末業(yè)績壓力大，要求所有員工季度末都需要加班去沖業(yè)績，已經(jīng)連續(xù)加班一個多星期了。有一天下班后，經(jīng)理再一次要求小劉加班時，小劉以身體不適為由拒絕。次日小李上班后，便被人事部通知其因無故曠工被開除。辭退后公司只給小劉發(fā)放了當月部分工資，面臨這種情況，小劉要求公司進行經(jīng)濟賠償，被公司拒絕。那么公司這樣的做法是否合法呢？分析：
從上文案例，我們知道公司辭退小劉的理由是無故曠工，那么小劉拒絕加班是否屬于無故曠工呢？小劉下班后拒絕加班，加班屬于非正常的工作時間，不在工作時間范疇內(nèi)，所以小劉的行為不屬于曠工行為，這家服裝公司因員工拒絕加班而辭退員工，屬于違法解除勞動合同。小劉可以要求繼續(xù)回單位上班，讓單位繼續(xù)履行勞動合同；也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
最終經(jīng)與公司協(xié)商，公司同意對小劉進行勞動合同解除的經(jīng)濟補償。更多資訊盡在匯思勞務公司www.kmleather.cn- 上一個：疫情期間社保公積金該怎么辦？
- 下一個：勞務派遣人員社保五險該如何辦理？
