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勞務派遣是企業采用的用工方式之一，派遣員工不直接與用人單位簽訂合同，而是與勞務公司簽訂勞動合同，那么在簽訂合同中，至少應簽訂幾年呢？何時支付薪酬？哪一方公司進行支付呢？接下來小編就帶大家看一下。
在合同的簽訂年限上，我國法律是有明確規定的。根據《勞動合同法》的內容，用人單位與勞動者簽訂的勞務派遣合同中，約定的最低年限為2年，同時用人單位在沒有給勞動者派遣工作期間，也需要按月支付勞動者相應的報酬，不過此時可以根據當地最低工資標準來支付。
派遣員工在沒有活干的時候，勞務公司要按照勞務派遣合同支付薪酬，不能夠隨意克扣勞動者的工資。此外，用人單位和勞務公司不能向勞動者收取服務費用等。
怎么訂立勞務派遣合同？
一是勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣合同。
二是勞務派遣公司和用工單位應當在勞務派遣協議中，明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和社會保險費數額的支付方式、違反協議的責任。這其中最重要的是勞動報酬和社會保險費的數額及其支付方式。
總之，由于勞務派遣的用工較特殊，涉及到了勞務公司、用人單位和勞動者三方主題，并且不是所有崗位都可以使用派遣工，所有這種方式只適合一定的臨時性，季節性或可替代性工作，如保安，保潔等。
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