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對(duì)于許多公司而言，如何提高人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)是其發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。 隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，人力資源管理需要同時(shí)涉及越來越多的事務(wù)，工作量的增加將不可避免地使人力資源變得繁瑣。 目前，選擇崗位外包是公司人力資源管理和人力資源本身的必要選擇。下面讓我們來看看崗位外包如何提升人力資源管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力？
什么是崗位外包？
崗位外包指企業(yè)將某一崗位內(nèi)所有的人力資源管理內(nèi)容外包給第三方機(jī)構(gòu)，由第三方機(jī)構(gòu)完成人員招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，薪酬福利發(fā)放與管理，績效考核與提升及其勞動(dòng)關(guān)系管理等服務(wù)，幫助企業(yè)為了人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。
崗位外包的優(yōu)勢(shì)
1、使得人力資源管理更加方便
崗位外包使企業(yè)不需要建立專門的人員，而只需將其移交給專業(yè)的勞務(wù)外包公司來管理其外包的員工，例如簽定，續(xù)簽，終止和解除外包人員的勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)移文件和支付費(fèi)用。 各種福利保險(xiǎn)等都全部由外包公司處理。 企業(yè)可以減少人力資源管理的復(fù)雜性，并使管理更加方便。
2、與招聘相比，有效降低成本和支出
考慮工作福利的三個(gè)因素，以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)以及能夠獨(dú)立調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比率對(duì)于正式招聘的員工，公司用于工作外包的總支出已大大減少。 同時(shí)，通過采用工作外包，公司無需設(shè)立專門的人員或部門來管理職位，從而進(jìn)一步節(jié)省了成本。
工作外包還可以幫助公司降低招聘成本。 公司僅需要從就業(yè)需求出發(fā)，并根據(jù)招聘的員工人數(shù)，工作類型，技能和基本要求與外包機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議。 大多數(shù)招聘事宜由外包機(jī)構(gòu)處理。 大大減少了員工招聘費(fèi)用。
3、篩選合格和合適的員工
通過專業(yè)外包機(jī)構(gòu)招聘員工可以避免招募不合格和有問題的人員。 同時(shí)，依靠外包機(jī)構(gòu)招募和保留候選人也可以降低離職成本。
總之，崗位外包可以為企業(yè)和人力資源共享非核心的人力資源事務(wù)。 在減少人力資源工作量的同時(shí)，它使人力資源有更多時(shí)間專注于人力資源管理的發(fā)展。 從而增強(qiáng)其核心競(jìng)爭(zhēng)力。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司www.kmleather.cn
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