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靈活用工有哪六種模式？分別是什么？靈活用工方式是企業根據自身需要靈活聘用人才的一種形式，不同于固定全職的勞動用工，勞務者和企業并沒有建立正式的全職勞務關系。所以這種模式會更加靈活，企業也更能節省用工成本和降低用工風險。接下來就讓我們來看下靈活用工的六種模式分別是什么？
勞務派遣是用工單位和用人單位之間簽署勞務派遣協議，由勞務派遣公司向企業輸送勞動力，勞動合同關系是存在于勞動者和派遣單位之間的，而實際的用工卻是在企業和派遣工之間的。
非全日制用工也就是相對全日制用工而言的，每周工作不超過24個小時，比如對于有些崗位來說，勞動者一天只需要工作四個小時之內，就可以進行簽訂非全日制用工合同了，像企事業單位設立的食堂，食堂工作人員每天只需要在飯點的一段時間進行工作。
實習生可以為剛畢業和未畢業兩種類型。不過都屬于非正式勞工，薪酬通常是按天計算的，而且一般享受的是基本工資。一般來說，聘用實習生是為了處理短期的額外工作并以培養為正式員工。
兼職是針對一些簡單，零星的工作。我們常見的兼職比如發傳單，撥打回訪電話等。一般是對于一些年滿十八歲的在校學生，利用業余時間勤工儉學。
企業返聘在該崗位具有豐富經驗的專業人員，但因到達退休年齡，還仍可以進行工作的。
最常見的外包就把保安人員，保潔人員或者一階段的項目組整個外包給專業的外包公司，能夠很多的進行人員管理，降低用工風險。更多資訊盡在匯思勞務公司www.kmleather.cn
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