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一些大型企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)外包公司來(lái)解決企業(yè)員工薪資管理，社保審計(jì)等問(wèn)題。那么，如果是中等規(guī)模的中小企業(yè)是否適合勞務(wù)外包呢？
一方面，公司負(fù)責(zé)勞務(wù)外包人員的相關(guān)業(yè)務(wù)，并向他們提供與勞務(wù)相關(guān)的咨詢，以幫助他們保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。 另一方面。 公司為公司提供相關(guān)的政策咨詢和合理的建議，可以有效規(guī)避公司的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
2降低用工成本，提高企業(yè)效率
通過(guò)勞務(wù)外包，消除了企業(yè)管理人員相關(guān)人員管理過(guò)程中的大量機(jī)械重復(fù)工作，從而使管理人員可以投資于可以有效增加價(jià)值的其他管理活動(dòng)。
3.減少就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。 降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
4。 降低季節(jié)性用工和短期招聘的風(fēng)險(xiǎn)
由于各個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)不同，企業(yè)所需的勞動(dòng)力數(shù)量也隨季節(jié)而變化。
例如，在中秋節(jié)期間，訂單高峰時(shí)，生產(chǎn)和加工月餅的工廠迫切需要招募大量人員，并且公司有勞動(dòng)力 短缺; 假期后，訂單量急劇下降。
勞務(wù)外包是解決企業(yè)季節(jié)性就業(yè)矛盾的有效途徑，不僅可以滿足企業(yè)繁重時(shí)的生產(chǎn)工作，而且可以使企業(yè)避免 在淡季期間養(yǎng)閑人。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司www.kmleather.cn
中小微企業(yè)是否適用于勞務(wù)外包用工？可以從以下幾點(diǎn)來(lái)看。
一方面，公司負(fù)責(zé)勞務(wù)外包人員的相關(guān)業(yè)務(wù)，并向他們提供與勞務(wù)相關(guān)的咨詢，以幫助他們保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。 另一方面。 公司為公司提供相關(guān)的政策咨詢和合理的建議，可以有效規(guī)避公司的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
2降低用工成本，提高企業(yè)效率
通過(guò)勞務(wù)外包，消除了企業(yè)管理人員相關(guān)人員管理過(guò)程中的大量機(jī)械重復(fù)工作，從而使管理人員可以投資于可以有效增加價(jià)值的其他管理活動(dòng)。
3.減少就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。 降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
4。 降低季節(jié)性用工和短期招聘的風(fēng)險(xiǎn)
由于各個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)不同，企業(yè)所需的勞動(dòng)力數(shù)量也隨季節(jié)而變化。
例如，在中秋節(jié)期間，訂單高峰時(shí)，生產(chǎn)和加工月餅的工廠迫切需要招募大量人員，并且公司有勞動(dòng)力 短缺; 假期后，訂單量急劇下降。
勞務(wù)外包是解決企業(yè)季節(jié)性就業(yè)矛盾的有效途徑，不僅可以滿足企業(yè)繁重時(shí)的生產(chǎn)工作，而且可以使企業(yè)避免 在淡季期間養(yǎng)閑人。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司www.kmleather.cn
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