生活壓力無處不在，工資和社保成為了人們最為關(guān)心的民生問題，看著企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金年年上漲，可在職職工的工資卻遲遲未有動靜，面對這個實在的社會現(xiàn)象，很多人會心生疑惑，但也只能接受。

01 在職職工的工資為什么不漲？

隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國GDP也在穩(wěn)定增長，而勞動力和數(shù)量并未有太大的變化，人們的工資是有增加的。

比如2019年，我國居民人均工資收入就達到17186元，增長了8.6%，從增長的數(shù)據(jù)來看，我國居民的人均工資增長幅度還是比較可觀的。

具體到個人而言，工資的增長影響因素多樣且復(fù)雜，社會上有發(fā)展前景較好的行業(yè)，也有面臨淘汰的行業(yè)，會遇到待遇好的單位，也可能有待遇尚欠缺的單位，很難實現(xiàn)每個人的工資待遇都有所增長。

02 退休養(yǎng)老金又為何年年漲？

自己的工資沒有增長，可是那些企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金卻是越領(lǐng)越多，這又是為什么？

隨著我國社會福利制度的完善，我們已經(jīng)建立了全國統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，其中繳納養(yǎng)老保險的費用是以社會平均工資的一定比例為標(biāo)準(zhǔn)，因此養(yǎng)老金待遇也就和社會平均工資相關(guān)。

養(yǎng)老金待遇是退休人員的生活保障，甚至是主要生活來源，應(yīng)對只增不降的物價，退休人員的養(yǎng)老金也需增長，而且養(yǎng)老金待遇的提高，即保障了退休人員的養(yǎng)老生活，也間接減輕了年輕人的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。

總而言之，養(yǎng)老金是屬于社會再分配，將在職職工繳納的部分養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移到退休人員身上，與社會整體水平和養(yǎng)老金調(diào)節(jié)機制相關(guān)。因此在職職工的工資漲幅與養(yǎng)老金的上漲是兩個不同的社會機制。

由此，我們也可以看到社保繳納的重要性，只有堅持繳納社保，我們才能在退休后也能享受到目前所羨慕的養(yǎng)老金待遇。