社保相關
一、停薪離職人員
所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過三年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
二、承包商派遣人員在工程項目總包和分包中，經常會出現，總包方為了便于工程項目的監管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監、工程總監、項目經理、施工人員等現場管理人員、而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞動合同》。
三、非全日制用工
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制從業人員可參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險費。
由于個體工商戶是有一定限額免稅政策，同時個體工商戶還可以以公司開具發票，降低成本，便成為眾多企業的籌劃方式選擇之一。
五、返聘退休人員
非全日制從業人員可參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險費。
四、個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成立了個體工商戶經營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養老保險費，企業無需為其繳納社會保險。由于個體工商戶是有一定限額免稅政策，同時個體工商戶還可以以公司開具發票，降低成本，便成為眾多企業的籌劃方式選擇之一。
根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。
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