資訊播報
說得通俗易懂點，勞務派遣就是由勞務公司與勞動者（包括各行各業的不同崗位）簽訂勞動合同，然后將這些勞動者派遣到有需要的單位去提供勞動服務，由單位直接管理，而工資發放與社保代繳代扣則由勞務公司負責。
下面是勞務派遣結構示意圖:
舉個例子，A公司需要保安，找B勞務派遣公司派出10個保安，A公司與B勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，A公司按月支付B勞務派遣公司費用，B勞務派遣公司與這20個保安簽署勞動合同,按月支付工資，購買社保。
勞務派遣的具體形式：
1、完全派遣
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2、轉移派遣
有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3、減員派遣
減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣總費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、獎金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。
4、短期派遣
用工單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
5、項目派遣
企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
6、集體派遣
國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
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