社保相關
退休職工再就業需要繳社保嗎?單位需要為簽訂勞動合同的職工繳納五險，也是國家強制規定要執行的。但是對于退休后又重新返聘的職工來說，已經在領取養老金，單位還需要為其繳納社保嗎？
社會保險是建立在勞動關系基礎上的，一般情況下，對于已經繳滿15年養老保險的退休人員來說，其已經在享受養老保險待遇或在領取養老退休金了，根據最高院相關法律解釋，此類退休人員再就業的，不屬于《勞動法》、《勞動合同法》中所規定的勞務者，與用工單位不建立勞動關系，此時，單位與退休再就業人員構成的是勞務關系，雙方簽訂勞務合同后，單位不需要為其繳納社保。但還有一種特殊情況是需要單位為退休再就業的職工繳納社保的，即針對已達到法定退休年齡的員工（男60周歲，女55周歲），但單位未與其解除勞動關系扔繼續用工，未辦理退休手續的，此時員工與單位之間還是構成勞動關系，單位仍然需要為員工繳納社保。
退休返聘人員在單位呆的時間長，其工作經驗豐富，崗位能力強，如果在身體健康情況下繼續上班的，一般多為原單位的骨干，繼續就業能為公司提供很強的能力指導。而退休返聘人員不需要繳納社保公積金等，相對來說使用成本較低，在用工關系的建立和結束上也具有較大的靈活性，妥善處理退休返聘人員對于公司來說，是件不錯的規劃。更多資訊盡在匯思勞務公司www.kmleather.cn
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