資訊播報
案例：
在該案中派遣員工與用工單位實行的不定時工時制度，該制度并不適用于派遣員工，在派遣員工不適用特殊工時的情形下，本案只能按照標準工時來裁決，即在標準工時下，周六周天安排員工工作，沒有安排倒休的，應當依法支付加班費。故該網絡公司應該支付加班費用。
某勞務派遣公司A公司與某網絡公司B公司簽訂了勞動派遣協議，派遣了數百名員工到B公司做客服工作，勞務派遣公司和員工簽訂的勞動合同中實行的是標準工時制，但B公司的客服崗位實行的是不定時工時工作制度。由于客服工作的特殊性質，這些派遣員工每天的工作時間較長。勞務派遣結束后，派遣員工要求兩家公司支付工作期間的加班費用。但B公司認為招聘客服的崗位性質是不定時的，因此不予支付派遣工加班費，那么該網絡公司應該向員工支付加班費用嗎？
解析：
根據勞務派遣暫行規定第二十一條【勞務派遣特殊工時申請】用工單位需要在實行特殊工時制度的崗位上使用被派遣勞動者的，應當與勞務派遣單位在勞務派遣協議中明確實行特殊工時制度的崗位、人數、 期限和勞動報酬等，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度。在該案中派遣員工與用工單位實行的不定時工時制度，該制度并不適用于派遣員工，在派遣員工不適用特殊工時的情形下，本案只能按照標準工時來裁決，即在標準工時下，周六周天安排員工工作，沒有安排倒休的，應當依法支付加班費。故該網絡公司應該支付加班費用。
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