案例介紹

    2016年6月10日，曉蘭與羊絨廠簽訂兩年期勞動(dòng)合同，直到2018年6月10日止。合同到期后，公司沒(méi)與曉蘭續(xù)簽勞動(dòng)合同，但之后曉蘭一直在該公司工作到2018年12月。之后公司以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難為由，向曉蘭發(fā)出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系通知書，并表示會(huì)按曉蘭工作年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曉蘭要求公司支付2018年6月10日至2018年12月10日期間未簽書面勞動(dòng)合同的第二倍工資，但被公司拒絕，那么公司應(yīng)不應(yīng)該賠償為簽訂書面勞動(dòng)合同期間的第二部工資呢？

法律分析

   本案例中公司應(yīng)當(dāng)賠付未簽書面勞動(dòng)合同期間的第二倍工資給曉蘭。

   根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

   我國(guó)法律對(duì)簽訂書面形式的勞動(dòng)合同以及簽訂時(shí)間均為強(qiáng)制性規(guī)定，違法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在公司與曉蘭的勞動(dòng)合同期滿后，曉蘭依然在原單位工作，且單位也沒(méi)有表示過(guò)異議，這也就是說(shuō)曉蘭和公司之前依然存在勞動(dòng)關(guān)系。曉蘭和公司的勞動(dòng)合同到期，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)重新簽訂。公司屬于違反規(guī)范，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

   超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同， 用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條  用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

   故公司應(yīng)向曉蘭支付2018年6月10日-2018年12月10日期間未簽訂勞動(dòng)合同的第二倍工資。